Home > Prácticas y Soluciones > Soluciones de liderazgo > La Velocidad de la Confianza > Taller “Trabajando a la Velocidad de la Confianza”

TALLER “TRABAJANDO A LA VELOCIDAD DE LA CONFIANZA”

Instale una nueva cultura de confianza.

DESCRIPCIÓN

Desafío

En un ambiente de trabajo con baja confianza, las agendas o motivaciones escondidas de las personas generan desconfianza y, finalmente, impiden hacer las cosas. La comunicación defensiva, especulación y falta de compromiso reducen la productividad y aumentan la frustración. Pero cuando los individuos confían unos en otros, e inspiran confianza en otros, la comunicación mejora y la productividad se acelera ya que la atención es redirigida hacia los objetivos del equipo.

Solución

La práctica de formación de equipos “Trabajar a la Velocidad de la Confianza” para Asociados, ayuda a los individuos a identificar y abordar las brechas de confianza en su propia credibilidad personal y en sus relaciones laborales. Utilizando ejemplos basados en su trabajo actual y enfocándose en problemas del mundo real, los participantes descubren cómo comunicarse de manera transparente con sus compañeros y directivos, mejorar su historial de compromisos cumplidos, centrarse en la mejora interna del “servicio al cliente” con otros que dependen de su trabajo, construir confianza grupal y mucho más.

Acerca de la Práctica

Este taller de capacitación en el desarrollo del liderazgo, Trabajar a la Velocidad de la Confianza”, está diseñado a ayudar a sus asociados a:

  • Incrementar la credibilidad personal.
  • Incrementar la confianza en los interesados clave.
  • Exhibir comportamientos que incrementen la confianza.
  • Crear un ambiente de alta confianza que incrementará la creatividad, innovación y un mayor compromiso para alcanzar resultados.

Duración de la práctica

Taller de 1 día. Opciones de entrega

Opciones de entrega

Talleres in house en clientes desde 15 participantes.
Visita personalizada de un consultor de FranklinCovey a su organización

La práctica incluye:

  • Guía del participante.
  • Tarjetas de referencia (para ayudar a los participantes a navegar a través de situaciones difíciles que involucran la confianza).
  • CD de herramientas.
  • Plan de acción para la confianza.

OBJETIVOS

Las competencias clave del taller “Trabajando a la Velocidad de la Confianza” son:

Objetivos

Resultados

Confianza en sí mismo® Actuar con integridad.
Dar un ejemplo positivo.
Hacerse responsable.
Identificar los costos de la baja confianza.
Confianza en las relaciones® Desarrollar confianza.
Cumplir con los compromisos.
Restaurar la confianza.
Facultar a otros.
Alcanzar resultados en colaboración con otros.
Resolver problemas creativamente.
Solucionar conflictos y desacuerdos.
Mejorar las relaciones de negociaciones.
Confianza organizacional® Influenciar resultados positivamente.
Ayudar a mejorar los procesos de equipos.
Identificar formas de incrementar
la confianza organizacional.
Confianza en el Mercado® Obtener clientes leales.
Mejorar la reputación organizacional.
Confianza en la sociedad® Regresar a la comunidad.
Contribuir con la sociedad.